2027 İlave Tediye Tarihleri ve 4/D Kamu İşçisi Net Hesaplama
6772 sayılı Kanun uyarınca kamu kurumlarındaki 4/D sürekli işçilere yılda toplam 52 gün üzerinden ödenen ilave tediyenin taksit yapısını, vergi dilimine göre net hesabı ve becayiş haklarıyla ilişkisini açıklıyoruz.
Hazırlayan: Becayiş Merkezi Editör Kurulu
Kamu kurumlarında İş Kanunu hükümlerine göre istihdam edilen 4/D sürekli işçilerin mali hakları arasında en önemli kalemlerden biri ilave tediye ödemesidir. 4/7/1956 tarihli ve 6772 sayılı Kanun'a dayanan bu ödeme, toplu iş sözleşmesindeki ikramiyelerden bağımsız kanuni bir haktır.
1. 6772 Sayılı Kanun Kapsamı ve 52 Gün Kuralı
Kanunun 1. maddesi uyarınca genel, katma ve özel bütçeli daireler, sermayesinin yarısından fazlası devlete ait kurum ve teşekküller ile belediyelerde işçi statüsünde çalışan personele her yıl bir aylık istihkakları tutarında ilave tediye yapılır. Kanunun 2. maddesi Cumhurbaşkanı'na her yıl bir aylığa kadar daha ek tediye verme yetkisi tanır; uygulamada bu yetki düzenli kullanılarak yıllık toplam 52 günlük ödeme (4 × 13 gün) gerçekleştirilir.
2. 2027 İlave Tediye Taksit Dönemleri Nasıl İşler?
İlave tediye ödemelerinin hangi takvim günlerinde hesaplara yatırılacağı kanunda sabit bir güne bağlanmamıştır; her yıl Resmî Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile ikişer taksit halinde veya yılın tamamı için duyurulur. Son yıllardaki yerleşik idari takvim şu düzende işlemektedir:
- 1. Taksit (13 gün): Yılın ilk çeyreğinde (genellikle Ocak sonu veya Şubat başı).
- 2. Taksit (13 gün): Bahar döneminde, çoğunlukla Ramazan veya Kurban Bayramı öncesinde.
- 3. Taksit (13 gün): Yılın ikinci yarısı başında (Temmuz veya Ağustos dönemi).
- 4. Taksit (13 gün): Yılın son çeyreğinde (Aralık ayı ortası).
3. Brüt Yevmiyeden Net Tediyeye Hesaplama Formülü
13 günlük tek bir tediye taksitinin net tutarını hesaplamak için önce işçinin çıplak günlük brüt ücreti 13 ile çarpılır (aylık brüt ücret biliniyorsa 30'a bölünüp gün sayısıyla çarpılır). Bulunan brüt tutardan sırasıyla şu yasal kesintiler düşülür:
- SGK İşçi Payı (%14) ve İşsizlik Sigortası İşçi Payı (%1): Toplam %15 sigorta primi brüt tutardan indirilir.
- Gelir Vergisi Matrahı: Brüt tutardan %15 sigorta kesintisi çıkarılarak vergi matrahı bulunur; çalışanın o aydaki kümülatif vergi dilimine (%15, %20 veya %27) göre gelir vergisi hesaplanır.
- Damga Vergisi: Brüt tutar üzerinden binde 7,59 (%0,759) oranında kesinti yapılır.
- Asgari Ücret Vergi İstisnası: Aynı ay içinde maaş bordrosunda asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnası tamamen kullanılmışsa ilave tediye bordrosunda ikinci kez istisna uygulanmaz.
Kendi brüt ücretiniz ve vergi diliminizle saniyeler içinde hesaplama yapmak için İlave Tediye Hesaplama Aracımızı kullanabilir; Sağlık Bakanlığı, MEB, GSB veya üniversitelerde 4/D sürekli işçi kadrosunda karşılıklı yer değişikliği arıyorsanız 4/D Sürekli İşçi Becayiş İlanlarını inceleyebilirsiniz.
İnteraktif İlave Tediye Hesaplama
Kalem Detayı ▾
| Brüt Tediye (kıst öncesi) | 21.666,67 TL |
| Kıst Oranı | %100.00 |
| Kıst Uygulanmış Brüt | 21.666,67 TL |
| SGK İşçi Payı (%14) | -3.033,00 TL |
| İşsizlik İşçi Payı (%1) | -217,00 TL |
| Gelir Vergisi Matrahı | 18.416,67 |
| Gelir Vergisi (%15) | -2.763,00 TL |
| Damga Vergisi (binde 7,59) | -164,00 TL |
| Toplam Kesinti | -6.177,00 TL |
| Net İlave Tediye | 15.489,67 TL |
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır. İlave tediye 6772 sayılı Kanun uyarınca kamu kurumlarında çalışan sürekli işçilere (4/d) ödenir; memurlar ilave tediye alamaz. SGK işçi payı %14, işsizlik %1 ve damga vergisi binde 7,59 oranları 2026 yılı güncel yasal oranlarıdır. Gelir vergisi oranı yıl içi kümülatif matrahınıza göre değişebileceği için elle girilebilir bırakılmıştır. Kesin tutar için işyerinizin bordro/ik birimini esas alınız.
Sık Sorulan Sorular
012027 ilave tediye ödeme tarihleri kesinleşti mi?
6772 sayılı Kanun'un 4. maddesi uyarınca ilave tediyenin kesin ödeme günleri her yıl Cumhurbaşkanı Kararı ile Resmî Gazete'de ilan edilir. Uygulamada ilk iki taksit genellikle Ocak-Haziran döneminde (çoğunlukla Ocak ve bayram öncesi), üçüncü ve dördüncü taksitler ise Temmuz-Aralık döneminde ödenir.
02Belediye şirket işçileri (696 KHK BİT) 52 günlük tediye alır mı?
Doğrudan genel bütçeli idareler ile bakanlık ve üniversitelerde 4/D sürekli işçi kadrosuna geçen personel 6772 sayılı Kanun kapsamındadır. Belediye iktisadi teşebbüslerinde (BİT) çalışan personel için Yargıtay içtihatları ve toplu iş sözleşmesi hükümleri somut şirket yapısına göre ayrıca değerlendirilir.
03İlave tediyeye fazla mesai veya yol-yemek yardımı dahil edilir mi?
Hayır. 6772 sayılı Kanun m. 4 uyarınca ilave tediye hesabında fazla mesai, evlilik/çocuk zamları, hafta tatili ve sosyal yardımlar dikkate alınmaz; çıplak günlük brüt yevmiye esas alınır.
04İlave tediyeden icra kesintisi yapılabilir mi?
6772 sayılı Kanun'un 4. maddesinde aylık istihkaklarla birleştirilmeksizin ilave tediyelerin haczedilemeyeceğine ilişkin özel koruma hükmü yer alır; nafaka borçları ise İcra ve İflas Kanunu çerçevesinde ayrı değerlendirilir.
Kaynaklar ve İleri Okuma
- 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun (mevzuat.gov.tr)
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, Madde 80-82 — Prime Esas Kazanç (mevzuat.gov.tr)
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu, Madde 23/18 ve Madde 103 — Vergi İstisnası ve Dilimleri (mevzuat.gov.tr)
- T.C. Resmî Gazete — Cumhurbaşkanı Kararı ile Yayımlanan İlave Tediye Ödeme Tarihleri
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Bağlayıcı sonuçlar için kaynakların güncel sürümü esas alınmalıdır.