Memur rehberi.
Becayişten maaş ve emekliliğe, süre hesabından dilekçeye — kamu personelinin bilmesi gereken her şey tek çatı altında.
2027 Resmi Tatiller Takvimi: Memur İzin ve Bayram Günleri
2027 yılında Yılbaşı, 23 Nisan, 30 Ağustos ve 29 Ekim hafta sonuna komşu günlere denk gelirken Kurban Bayramı dördüncü günü 19 Mayıs ile birleşiyor. Memur ve kamu çalışanları için 2027 resmi tatil günlerini ve iş günü etkisini tek tabloda derledik.
Devamını oku →2027 İlave Tediye Tarihleri ve 4/D Kamu İşçisi Net Hesaplama
6772 sayılı Kanun uyarınca kamu kurumlarındaki 4/D sürekli işçilere yılda toplam 52 gün üzerinden ödenen ilave tediyenin taksit yapısını, vergi dilimine göre net hesabı ve becayiş haklarıyla ilişkisini açıklıyoruz.
Devamını oku →Sağlık Bakanlığı Becayiş: PDC, Hizmet Grupları (A-E) ve EKİP Süreci
Sağlık Bakanlığı'nda hemşire, ebe, sağlık teknikeri ve diğer sağlık personelinin becayiş başvurularında belirleyici olan Personel Dağılım Cetveli (PDC) ve A-B-C-D-E hizmet grubu dengesini resmi mevzuat çerçevesinde inceliyoruz.
Devamını oku →MEB Öğretmen Yarıyıl Mazeret Tayini, Norm Kadro ve Becayiş Rehberi
Ocak-Şubat yarıyıl tatili yaklaşırken MEB kadrolu ve sözleşmeli öğretmenlerin aile birliği, sağlık ve can güvenliği mazereti atamaları ile karşılıklı yer değiştirme (becayiş) arasındaki hukuki farkları inceliyoruz.
Devamını oku →4/D Sürekli İşçi Yer Değiştirme Şartları 2026: AYM Kararı ve Kurum Uygulamaları
4/D sürekli işçilerin yer değiştirmesi memurların 657/73 kapsamındaki becayişinden farklı yürür. Bu rehber, 2026 Anayasa Mahkemesi kararının neyi değiştirdiğini ve başvuruda hangi kurum düzenlemelerinin kontrol edilmesi gerektiğini açıklar.
Devamını oku →YÖK Üniversiteler Arası Karşılıklı Nakil 2026: PBS Başvuru ve Muvafakat Rehberi
Devlet üniversitelerinde görev yapan aynı unvanlı idari personel için 2026 karşılıklı nakil tercihleri YÖK Personel Bilgi Sistemi üzerinden alınıyor. Bu rehber başvuru ekranını, kapsamı ve eşleşmeden sonraki rektörlük sürecini açıklar.
Devamını oku →Becayiş Başvurusu Neden Reddedilir? 10 Yaygın Sebep ve Kontrol Listesi
Eşleşme bulmak, resmi becayiş sürecinin ilk adımıdır. Aynı unvan, hizmet bölgesi, kadro, süre, evrak ve kurum duyurusu gibi başlıklar iki taraf için birlikte kontrol edilmelidir.
Devamını oku →İş Günü Nedir? Yasal Sürelerde Hafta Sonu ve Resmi Tatil Hesabı
Başvuru, itiraz, tebligat ve izin sürelerinde hafta sonları ile resmi tatiller devreye girer. Bu yazıda iş gününün ne olduğunu, takvim gününden farkını ve yasal sürelerin iş günü üzerinden nasıl hesaplandığını örneklerle açıklıyoruz.
Devamını oku →2026 Resmi Tatiller Takvimi: Tam Liste, Köprü Günler ve İş Günü Etkisi
2026 yılının tüm resmi tatilleri, hangi güne denk geldikleri ve yıllık izinle birleştirilebilecek köprü günler. Ramazan ve Kurban Bayramı tarihleriyle birlikte tatillerin iş günü hesabına etkisini açıklıyoruz.
Devamını oku →Memur Emekli İkramiyesi Nasıl Hesaplanır? 2026 Güncel Hesaplama Rehberi
Memurlar için emekli ikramiyesi, her tam hizmet yılı başına bir aylık tutarında, tek seferlik ödenen toplu paradır. Bu rehberde 5434 sayılı Kanun'un 89. maddesine dayanan hesaplama formülünü, 2026 güncel katsayılarıyla örnek hesaplamaları ve ek göstergenin ikramiyeye etkisini adım adım açıklıyoruz.
Devamını oku →Memur Maaş Hesaplama 2026: Derece, Kademe ve Ek Göstergeler
Maaş bordronuzdaki her kalemin ne anlama geldiğini, hangi formülle hesaplandığını ve 2026 yılının güncel katsayılarıyla net maaşınıza nasıl ulaştığınızı bu yazıda adım adım öğrenin. Yeni atanan memurdan kıdemli mühendise üç farklı profil üzerinden örnek hesaplamalar da ektedir.
Devamını oku →Kamu Personeli Hizmet Sınıfları: 657 Sayılı Kanun 36. Madde Kapsamında 12 Sınıf
Bir devlet memurunun hangi hizmet sınıfında olduğu; maaşını, derece-kademe ilerlemesini, atanabileceği kadroları ve becayiş hakkını doğrudan belirler. 657 sayılı Kanun'un 36. maddesinde tanımlanan 12 hizmet sınıfı bu yazıda kapsam, unvan örnekleri ve becayiş ile bağlantısı bakımından tek tek incelenmektedir.
Devamını oku →Becayişte Sık Yapılan Hatalar ve Çözümleri
657/73 maddesi açık olsa da uygulamada başvuruların önemli bir kısmı dilekçe, zamanlama veya karşı taraf seçimi yüzünden reddediliyor. Bu yazı, becayişe yeni başlayan veya başvurusu reddedilmiş memurlar için en sık görülen on hatayı kategorilere ayırarak inceler ve her biri için somut çözüm önerir.
Devamını oku →3'lü Halka Becayiş Nedir? Karşılıklı Eşleşme Bulunamadığında Çözüm
Klasik becayişte iki memurun aynı anda birbirinin yerine geçmesi gerekir. Eşleşme havuzu küçük olduğunda bu çoğu kez mümkün olmaz. 3'lü halka becayiş, üç memurun A→B→C→A şeklinde bir döngü oluşturarak aynı anda yer değiştirmesidir; mevzuata uygun, hızlı ve eşleşme havuzunu önemli ölçüde genişleten bir yöntemdir.
Devamını oku →Becayiş Nedir? Hukuki Çerçeve, Kapsam ve Uygulama
Becayiş, aynı kurumda görev yapan iki memurun karşılıklı talebi ve kurum onayıyla görev yerlerini değiştirmesidir. Yasal dayanağı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 73. maddesidir; bu rehberde kimlerin becayiş yapabileceği, temel şartlar ve uygulama açıklanmaktadır.
Devamını oku →Becayiş Şartları: 2026 Mevzuatı ve Kurum Bazlı Detaylı İnceleme
Becayiş için tarafların aynı kurumda, uyumlu kadro ve hizmet sınıfında olması; karşılıklı yazılı talepte bulunması ve yetkili amirin onay vermesi gerekir. Bu rehberde genel şartlar ile Sağlık Bakanlığı, MEB, Adalet Bakanlığı ve diğer kurumların kuralları ayrı ayrı incelenmektedir.
Devamını oku →Becayiş Nasıl Yapılır? Adım Adım Resmi Süreç
Becayiş; uygun personeli bulma, karşılıklı belgeleri doğrulama, dilekçeleri kuruma sunma, onay alma ve yeni görev yerinde başlama adımlarıyla yapılır. Bu rehber, eşleşmeden atama emrinin tebliğine kadar resmi süreci adım adım açıklar.
Devamını oku →Becayiş Dilekçesi: Şablon, Açıklama ve Hata Örnekleri
Becayiş başvurusunun en kritik adımı dilekçedir. Mevzuata uygun, eksiksiz hazırlanan bir dilekçe sürecin sorunsuz yürütülmesini sağlar. Bu yazıda standart şablon, kurum bazlı varyasyonlar ve sık yapılan hatalar incelenmektedir.
Devamını oku →Becayiş Alternatifleri: Yer Değiştirme Yolları ve Mevzuat
Becayiş, karşılıklı rıza esasına dayalı en hızlı tayin yöntemidir; ancak her zaman uygun bir aday bulunamayabilir. Bu yazıda 657 sayılı Kanun'daki diğer yer değiştirme türleri ve uygulanabilirlik koşulları incelenmektedir.
Devamını oku →