Aday memur Nedir?
Devlet memurluğuna ilk defa atanarak adaylık sürecine alınan kişidir. Adaylık döneminde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçleri uygulanır; bu dönemin sonuçları asli memurluğa atanmayı etkiler.
Uygulamada Dikkat Edilecek Noktalar
657 sayılı Kanun'un 54. maddesi uyarınca aday memurluk süresi 1 yıldan az, 2 yıldan çok olamaz. Aday memurluk süresince başka kurumlara nakil yasağı bulunduğundan karşılıklı yer değiştirme (becayiş) başvurusu yapabilmek için adaylığın başarıyla tamamlanarak asli memurluğa atanmış olmak şarttır.
İlgili Mevzuat Çerçevesi
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 54 (Adaylığa kabul edilme ve nakil yasağı) ve m. 58 (Asli memurluğa atanma).
Resmî mevzuat metinleri için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (mevzuat.gov.tr) ve bağlı bulunduğunuz kurumun güncel atama yönetmeliğini kontrol edin.
İlgili araçlar ve rehberler
Aynı başlıktaki diğer sözlük terimleri
14/7/1965 tarihli Devlet Memurları Kanunu. Memurların atama, yer değiştirme, sınıflandırma, özlük ve disiplin rejimini düzenleyen temel kanundur.
Memurların yaptıkları işin niteliğine göre ayrıldığı kategori (657/36). GİH, THS, SHS, EÖHS gibi on iki sınıf vardır ve becayişte aynı sınıf şartı aranır.
Memurun bulunduğu kadronun resmî görev adıdır; hemşire, zabıt kâtibi, mühendis veya öğretmen buna örnektir. Unvan uyumu, kurumların becayiş ve atama değerlendirmelerinde dikkate aldığı temel ölçütlerdendir.
657 sayılı Kanun'un 4/A bendine göre kadrolu devlet memuru. Becayiş hükümleri (657/73) doğrudan uygulanır.
657 sayılı Kanun'un 4/B bendi kapsamında sözleşmeyle çalıştırılan personeldir. Yer değişikliği ve karşılıklı yer değiştirme imkânları, sözleşme esasları ile kurumun güncel mevzuat ve duyurularına göre değerlendirilir.
Eleman temininde güçlük çekilen yerlerde sözleşmeli sağlık personeli çalıştırılmasını düzenleyen kanundur. Bu kapsamdaki yer değişikliği işlemleri 4/A memurlardan farklı kurallara ve Sağlık Bakanlığının güncel düzenlemelerine tabidir.