4924 sayılı Kanun Nedir?
Eleman temininde güçlük çekilen yerlerde sözleşmeli sağlık personeli çalıştırılmasını düzenleyen kanundur. Bu kapsamdaki yer değişikliği işlemleri 4/A memurlardan farklı kurallara ve Sağlık Bakanlığının güncel düzenlemelerine tabidir.
Uygulamada Dikkat Edilecek Noktalar
4924 sayılı Kanun tanımı, kamu personeli hukukunda tabi olunan yasal rejim ve atanma usulünü belirler. Karşılıklı yer değiştirmede (becayiş) temel kural, tarafların aynı kanun rejimine ve denk hukuki statüye sahip olmasıdır.
İlgili Mevzuat Çerçevesi
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m. 4 ve m. 36, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ve ilgili özel kanunlar.
Resmî mevzuat metinleri için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (mevzuat.gov.tr) ve bağlı bulunduğunuz kurumun güncel atama yönetmeliğini kontrol edin.
İlgili araçlar ve rehberler
Aynı başlıktaki diğer sözlük terimleri
14/7/1965 tarihli Devlet Memurları Kanunu. Memurların atama, yer değiştirme, sınıflandırma, özlük ve disiplin rejimini düzenleyen temel kanundur.
Memurların yaptıkları işin niteliğine göre ayrıldığı kategori (657/36). GİH, THS, SHS, EÖHS gibi on iki sınıf vardır ve becayişte aynı sınıf şartı aranır.
Memurun bulunduğu kadronun resmî görev adıdır; hemşire, zabıt kâtibi, mühendis veya öğretmen buna örnektir. Unvan uyumu, kurumların becayiş ve atama değerlendirmelerinde dikkate aldığı temel ölçütlerdendir.
657 sayılı Kanun'un 4/A bendine göre kadrolu devlet memuru. Becayiş hükümleri (657/73) doğrudan uygulanır.
657 sayılı Kanun'un 4/B bendi kapsamında sözleşmeyle çalıştırılan personeldir. Yer değişikliği ve karşılıklı yer değiştirme imkânları, sözleşme esasları ile kurumun güncel mevzuat ve duyurularına göre değerlendirilir.
Devlet memurluğuna ilk defa atanarak adaylık sürecine alınan kişidir. Adaylık döneminde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçleri uygulanır; bu dönemin sonuçları asli memurluğa atanmayı etkiler.