Kadro Nedir?
Kamu hizmetindeki görevin unvanını, sınıfını, derecesini ve teşkilat içindeki yerini gösteren hukuki yapıdır. Kadro ile o kadroya atanan kişi birbirinden ayrı kavramlardır.
Uygulamada Dikkat Edilecek Noktalar
Kadro 657 sayılı Kanun m. 4/A kadrolu memurlar için ihdas edilirken, pozisyon 4/B sözleşmeli personeli temsil eder. Becayişte personelin aynı statü ve denk unvanda bulunması zorunludur; kadrolu memur ile sözleşmeli personel birbiriyle becayiş yapamaz.
İlgili Mevzuat Çerçevesi
657 sayılı Kanun m. 33, m. 36 ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar.
Resmî mevzuat metinleri için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (mevzuat.gov.tr) ve bağlı bulunduğunuz kurumun güncel atama yönetmeliğini kontrol edin.
İlgili araçlar ve rehberler
Aynı başlıktaki diğer sözlük terimleri
14/7/1965 tarihli Devlet Memurları Kanunu. Memurların atama, yer değiştirme, sınıflandırma, özlük ve disiplin rejimini düzenleyen temel kanundur.
Memurların yaptıkları işin niteliğine göre ayrıldığı kategori (657/36). GİH, THS, SHS, EÖHS gibi on iki sınıf vardır ve becayişte aynı sınıf şartı aranır.
Memurun bulunduğu kadronun resmî görev adıdır; hemşire, zabıt kâtibi, mühendis veya öğretmen buna örnektir. Unvan uyumu, kurumların becayiş ve atama değerlendirmelerinde dikkate aldığı temel ölçütlerdendir.
657 sayılı Kanun'un 4/A bendine göre kadrolu devlet memuru. Becayiş hükümleri (657/73) doğrudan uygulanır.
657 sayılı Kanun'un 4/B bendi kapsamında sözleşmeyle çalıştırılan personeldir. Yer değişikliği ve karşılıklı yer değiştirme imkânları, sözleşme esasları ile kurumun güncel mevzuat ve duyurularına göre değerlendirilir.
Eleman temininde güçlük çekilen yerlerde sözleşmeli sağlık personeli çalıştırılmasını düzenleyen kanundur. Bu kapsamdaki yer değişikliği işlemleri 4/A memurlardan farklı kurallara ve Sağlık Bakanlığının güncel düzenlemelerine tabidir.